2024-10-11
1、岁想转行零基础学什么好？学习数据分析需要较强的数学思维和逻辑思维能力，适合喜欢解决问题和善于发现规律的人。UI设计师UI设计师是网站和APP开发的重要职位之一，他们负责设计用户界面，提高用户使用体验。
2、人工智能：人工智能技术正引领未来潮流，通过学习机器学习、深度学习、自然语言处理等核心技能，您可以在这个前沿领域占据一席之地。 设计和创意：如果您对创意和设计充满热情，可以学习图形设计、UI/UX设计、摄影等技能。这些技能在多个行业中都有广泛的应用。
3、如果您想在34岁转行，以下是一些可以考虑的零基础学习领域：数据分析：随着数据科学的兴起，数据分析师已经成为了热门职业之一。通过学习Python、R语言等数据分析工具，您可以掌握数据收集、清洗、分析和可视化等技能。
1、新能源行业一线工作人员流失太大，很多人看到工作的环境都觉得十分的艰苦，因此新能源行业留不住人；新能源行业也很需要经验，但是有经验的人士不多，新员工进不来，老员工留不住；薪资的问题，高端的人才尤其是博士以后的相关注意的人才，对口的企业少，能够提供的薪资比较低，留不住人。
2、WISCO认为，中国高校在可再生能源人才培养方面的资源没有得到充分释放。目前国内只有少数高校开设了新能源专业，大部分高校开设和开设的时间都比较晚。目前风电行业专业人才很少，每年能输送到行业的人才也就几千人，这是无法实现的。供需平衡。
3、这个行业的工资太低了。对那些从事研发岗位的人来说，研发工作本身就和现实脱离了轨道，所以研发人员在这个行业很难取得实质的进展。对于那些一线员工而言，他们在实际的工作过程中其实并没有高的收入，甚至连其他行业的一半都不如。所以当大家意识到工资待遇的问题以后，很多人就不在这个行业继续发展了。
4、公司留不住人很正常，一些低工资总加班，不信任员工不尊重员工的公司都是留不住人的，大家辞职的理由有特别多，有的员工辞职是因为工作太累太忙，总是加班没有个人生活，有的员工辞职是因为薪资太低，不够养家糊口，所以离职。还有的是因为公司的一些霸权主义，接受不了所以离职。
1、新能源行业一线工作人员流失太大，很多人看到工作的环境都觉得十分的艰苦，因此新能源行业留不住人；新能源行业也很需要经验，但是有经验的人士不多，新员工进不来，老员工留不住；薪资的问题，高端的人才尤其是博士以后的相关注意的人才，对口的企业少，能够提供的薪资比较低，留不住人。
2、在我们的常识中，新能源行业是新型产业，干这行的人似乎都有着优厚的待遇，可是在新能源行业却流传着干着干着就干不下去了的话语。新能源行业为何留不住人？新能源行业就业岗位供需矛盾突出 就新能源行业的职位而言，很难招聘到受过系统专业教育的应届毕业生。
3、新能源行业根本就留不住人。这个行业有一个很典型的现象，很多人在来到这个行业之前，特别看好这个行业的发展，但是真当在这个行业工作以后，就会发现这个行业其实并没有想象的那么好，干着干着就干不下去了。很多新能源行业的从业人员会有这样的感觉，以至于这个行业根本就留不住人。
4、原因有很多种：刚入职的时候，因为对陌生环境、陌生人而感到不适。一开始习惯的生活节奏，换个环境就要去适应另外一种生活节奏。
5、如果是工种不合适，那么尽快找一个合适，如果不是工种问题，那就是你适应社会的问题。很多人都以为换个工作或者环境就能有所突破，这个概率是有的，但很低很低，调适不好自己的心态，到哪里都是再复习一遍失败的经历。
6、对你来说就算工作再好，你没有干下去的欲望，两天之后自然就会不想去做，因为你没有这个耐心和兴趣。和父母多多沟通，让他们给个建议或者对他们说你自己想做的事情，说服他们支持你去做。可能这样，你才会有一直想工作下去的欲望，很耐心的去完成一件有意义的事情。